岗位职责：1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；4、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；5、领导交办的其他事情。任职资格：1、大专以上学历，人力资源、行政管理、汉语言文学等相关专业；2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；3、熟练使用办公软件；4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。